事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別如下：繳費基數(shù)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)不低于檔案工資和離退休費之和；企業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)則按實發(fā)工資；繳費比例，事業(yè)單位一般在社會平均工資的百分之百以上；企業(yè)的繳費比例大多是在繳費基數(shù)60%上下浮動；發(fā)放方式，事業(yè)單位養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一實行社會化發(fā)放；企業(yè)養(yǎng)老金由社保保局統(tǒng)籌管理。

（一）性質(zhì)不同 基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強制性；而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性； （二）繳存人員 養(yǎng)老保險是由國家、單位以及個人三個共同承擔繳存，個人繳存額度很少，但最后所有權是歸個人所有；補充養(yǎng)老保險只有企業(yè)繳費，職工不需要繳存任何費用，而職工享有個人所有的權利。 （三）繳費來源 養(yǎng)老保險繳存費是員工繳存的基本工資里進行扣除的；而補充養(yǎng)老保險的費用主要是企業(yè)自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策； （四）保險去向不同 基本養(yǎng)老保險基本是政府投入到靠譜的基金、國債或是其他其他投資，進入2017年后，養(yǎng)老保險的最有望進入股票市場；而補充養(yǎng)老保險作為基金，只能存在銀行、購買國債，不能進入市場化投資。 （五）繳存比例不同 養(yǎng)老保險繳存比例一般是員工工資的8%~10%進行繳存；補充養(yǎng)老保險的繳費水平為5%~8%以內(nèi)。 （六）支付方式不同 養(yǎng)老保險支付是根據(jù)個人賬戶積累的，養(yǎng)老金的發(fā)放是個人賬戶基金進行支付的，每月發(fā)放標準是本人賬戶儲蓄額除以 120，就是發(fā)放的額度。如果個人賬戶基金發(fā)放完畢之后，每月的養(yǎng)老保險由社會統(tǒng)籌基金支付；補充養(yǎng)老保險全部實行積累制個人賬戶模式，根據(jù)職工的年齡、貢獻大小因素等待遇采用費用確定型支付方式。