工傷認(rèn)定報(bào)告是否要去公司提交
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先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。⒆≡簳r(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。
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不一定必須公司同意，規(guī)定是由用工單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但如果用工單位不申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自受傷起一年內(nèi)自行申請(qǐng)或者由你的親屬代為申請(qǐng)也可以。工傷認(rèn)定作出之后，你還可以視受傷情況申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)評(píng)定），最后根據(jù)殘級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額。
不需要。在我們生活中，我們都知道受傷總是猝不及防的，而當(dāng)在工作中受到傷害時(shí)就屬于工傷，就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司才能擔(dān)起責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng)。
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要工傷認(rèn)定書但公司沒(méi)有收到報(bào)告1、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動(dòng)者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動(dòng)部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級(jí)省勞動(dòng)廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動(dòng)部門履行義務(wù)。 2、單
2020.07.19 172 -
工傷認(rèn)定需要寫出工傷認(rèn)定報(bào)告么當(dāng)事人在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)不需要寫申請(qǐng)報(bào)告，直接提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表即可。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.06.09 147 -
工傷認(rèn)定是否需要提交首診病歷工傷認(rèn)定提交診斷證明書即可，無(wú)需病歷。關(guān)于工傷認(rèn)定首診病歷這個(gè)問(wèn)題，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。
2020.08.14 975
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公司報(bào)送工傷認(rèn)定報(bào)告
（1）送達(dá)文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送
2022-08-23 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交報(bào)告嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要寫申請(qǐng)報(bào)告，提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，
2023-08-08 15,340 -
工傷認(rèn)定需要提交申請(qǐng)報(bào)告嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要寫申請(qǐng)報(bào)告，提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，
2022-06-10 15,340 -
工傷認(rèn)定后，公司是否可以不給員工去報(bào)銷?
自己去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定 認(rèn)定后，因?yàn)閱挝徊焕U納社保造成費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，可以要求單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。單位不主動(dòng)支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-23 15,340
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00:53
工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,405 2022.05.11 -
00:50
公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
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認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦認(rèn)定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等申請(qǐng)調(diào)解；與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)支付令； 3、申請(qǐng)先予執(zhí)行。申請(qǐng)先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合
391 2023.06.12
