勞動(dòng)仲裁價(jià)格高嗎
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勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方就國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭議。所有勞動(dòng)爭議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。所以當(dāng)因工資待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)派遣單位和用工單位；與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人
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美容院項(xiàng)目價(jià)格虛高可以找仲裁嗎?夸大宣傳屬于虛假宣傳，可以向當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局舉報(bào)。至于價(jià)格虛高，其只要在銷售前向消費(fèi)者明示價(jià)格，就不屬于違法。建議保留好交易憑證，或者已經(jīng)保存了虛假宣傳的證據(jù)，再向上述執(zhí)法部門投訴，以提高投訴的成功概率。
2020.10.19 360 -
勞動(dòng)仲裁勝訴率高嗎一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。勞動(dòng)者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。
2020.08.22 1,167 -
勞動(dòng)仲裁成功率高嗎？通過勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。
2020.10.11 715
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勞動(dòng)仲裁律師價(jià)格
(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 1
2023-07-16 15,340 -
仙桃勞動(dòng)仲裁律師價(jià)格
(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 1
2023-06-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁價(jià)格需要多少？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （
2022-04-17 15,340 -
天門勞動(dòng)仲裁律師價(jià)格
(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 1
2022-12-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
