最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同工資還是低于合同工資
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如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)協(xié)議。參照勞動(dòng)合同法：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來(lái)說(shuō)，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動(dòng)合同能夠保障用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
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合同工資只能低于最低工資嗎合同工資不可以低于最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的
2020.08.21 259 -
合同工資是否可以低于最低工資合同工資不可以低于最低工資。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素，勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
2022.08.24 293 -
合同工資可以低于最低工資嗎勞動(dòng)者的合同中工資不能夠低于最低工資。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.30 151
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合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-28 15,340 -
合同工資低于最低工資
簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)協(xié)議。參照勞動(dòng)合同法：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-03-21 15,340 -
一般合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是否有效？簽訂的勞動(dòng)合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-28 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,913 2022.04.12 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,128 2022.10.08
