提出離職后公司需要向勞動(dòng)者賠償嗎
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一,不可以: 1,當(dāng)事人已經(jīng)才用人單位解除勞動(dòng)合同的,就不再是用人單位的成員之一; 2,不是用人單位的成員,就不能享受相應(yīng)的搬遷費(fèi)以及其他屬于用人單位員工的福利; 3,用人單位在與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),若符合我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定之一的,就可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4,離職后的搬遷費(fèi),和當(dāng)事人在原用人單位工作了幾年,沒有任何關(guān)系。二,我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,這屬于用人單位的自主管理權(quán);但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由,對(duì)員工作出辭退,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
個(gè)人原因主動(dòng)辭職的,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第16條第47條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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主動(dòng)離職有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,國家法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.02.27 180
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公司提前解除勞動(dòng)合同有賠償。 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)
2021-10-13 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位無需賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者辭職沒有賠償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò),勞動(dòng)者解除合同
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者工傷,離職后公司需要賠償嗎
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
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1,510 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17