公司裁員賠償標準具體有哪些
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《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司裁員賠償標準的內容：用人單位依法裁員的，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司裁員經濟補償標準如下：按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的標準支付，最高年限不得超過十二年。
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公司裁員賠償標準都有哪些公司裁員的賠償標準： 1、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金，單位違法裁員的，則屬
2022.07.11 184 -
公司裁員的賠償標準有哪些公司裁員的補償標準是員工在公司每工作滿一年的，公司需支付給勞動者一個月工資的經濟補償金；半年以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿半年的，要支付給員工半個月工資的經濟補償金。
2020.12.25 119 -
公司裁員的賠償標準有哪些公司裁員賠償標準如下： 1、公司合法裁員，用人單位應當按照職工在本單位的工傷年限支付經濟補償； 2、公司非法裁員，屬于單位非法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償； 3、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的
2022.04.14 1,022
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公司裁員賠償標準具體有哪些
根據(jù)勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-04-10 15,340 -
公司裁員賠償標準具體有哪些？
1、公司裁員補償標準是，每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
2022-11-20 15,340 -
公司裁員補償標準具體有哪些？
1、公司裁員補償標準是，每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
2023-03-12 15,340 -
裁員賠償具體標準有哪些
公司如果裁員違法，其實就是違法解除勞動關系。需要支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。上述工資是
2022-04-14 15,340
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,354 2022.04.15 -
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
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