員工上班多久被公司無(wú)故辭退
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無(wú)故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理由，只是這些理由是否成立。所依據(jù)的事實(shí)客觀(guān)存在，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，理由成立；反之不成立。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話(huà)，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過(guò)12個(gè)月。也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。
如果是簽訂了勞動(dòng)合同的，或者長(zhǎng)期在該公司進(jìn)行工作，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也是可以作為長(zhǎng)期工或者在該公司工作過(guò)的員工，只需要證明是在該公司工作過(guò)，比如說(shuō)是工作服、工作證等，這樣的話(huà)公司無(wú)故辭退是會(huì)賠償三個(gè)月的賠償金的，最為重要的就是在收集證據(jù)的時(shí)候搜集齊全，或者是有直接的目標(biāo)證人的，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
公司能無(wú)故辭退員工嗎在勞動(dòng)合同生效期間，公司不得以任何非正當(dāng)理由辭退員工，如果公司無(wú)故辭退員工應(yīng)依法進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022.04.16 3,843 -
被公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.07.26 264 -
公司無(wú)故辭退工齡十年員工用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以在被辭退的一年內(nèi)去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)
2020.07.23 307
-
公司無(wú)故辭退員工怎么辦, 員工已上班4年被辭退
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍工齡補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-03-14 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工, 員工不給公司上班怎么辦
公司無(wú)故辭退員工，也不給補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽
2022-05-08 15,340 -
上班將近兩個(gè)月，公司無(wú)故辭退員工
公司無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-10-01 15,340 -
無(wú)故被公司無(wú)故辭退員工怎么辦
1、單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求賠償金 2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；搜索 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違
2022-04-04 15,340
-
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無(wú)辜辭退員工怎么賠公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
869 2022.06.22 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
