試用期只發(fā)了5天工資是否算違法
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試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17890059762436637683.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓時關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準要求支付工資。
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有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
試用期不發(fā)工資是違法的。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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試用期做了5天有工資嗎試用期做了5天有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未支付勞動者工資的，由勞動行政部
2020.09.10 597 -
試用期5天沒發(fā)工資合適嗎只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。
2020.12.11 471 -
上班七天試用期沒發(fā)工資是否違法呢試用期沒有工資違法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.02 142
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試用期做了5天是否有工資
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2022-05-22 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-03-21 15,340 -
試用工只有七天試用期就不發(fā)工資了嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-07-21 15,340 -
試用期內(nèi)做了5天有發(fā)工資的嗎
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2022-07-04 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,858 2022.05.11 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,563 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15
