辭退員工不同意公司應(yīng)當(dāng)怎么賠償
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自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償的，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1.合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;2.合同期內(nèi)，公司違法提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償具體計算按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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公司辭退員工應(yīng)怎么賠償公司如果過錯性辭退員工的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.07 129 -
公司辭退員工，公司應(yīng)該怎么賠償?如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。
2020.08.29 215 -
公司辭退員工不愿意賠償員工怎么爭取賠償如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補償金，又不愿意協(xié)調(diào)處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸潞蜖幾h仲裁院申請勞動仲裁。
2020.02.10 230
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公司辭退員工應(yīng)當(dāng)怎么賠償？
要看你有無嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度， 公司跟員工解除勞動關(guān)系的原因不同，賠償不一樣，具體你可以參考下面的觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同， 應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離
2022-05-07 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)當(dāng)怎么賠償
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)用人單位
2023-02-17 15,340 -
公司辭退員工, 員工不同意, 公司怎么賠償
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-05-03 15,340 -
公司員工辭退員工應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合
2023-06-19 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17
