勞務派遣合同的適用范圍及注意事項
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《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面： 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。
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勞務派遣注意事項勞務派遣注意事項： 1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞動合同； 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
2020.05.23 166 -
簽訂勞務派遣合同注意事項簽訂勞務派遣合同的注意事項如下： （1）應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （2）用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； （3）勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞動派
2022.09.30 435 -
勞務派遣工注意事項第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期。
2020.06.22 196
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勞務派遣合同注意事項
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：
2021-07-15 15,340 -
勞務派遣合同注意事項
1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 2、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議
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勞務派遣的適應范圍
勞務派遣一般在臨時、輔助或替代的崗位上實施。本條是對勞務派遣適用范圍的規(guī)定。前款規(guī)定的臨時工作崗位是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代工作崗
2021-10-24 15,340 -
勞務派遣的注意事項
根據《》第6 2、6 3、6 4、67條的規(guī)定，用工單位在運用用工方式過程中，應注意以下事項：(一)《法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應
2022-08-27 15,340
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合同法的適用范圍中國現行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律
2,813 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,782 2022.04.17 -
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出國勞務合同注意事項是什么出國勞務合同的簽訂需要注意的細節(jié)特別多，第一，必須先檢查勞務輸出單位是否具有合法的勞務輸出資格，我國的法律法規(guī)中規(guī)定，個人或者公司想要代理出國勞務業(yè)務，必須經過國家勞動部門、外事部門等有關的部門的嚴格審查批準，否則，就是非法的勞務中介。第二
1,641 2022.04.17
