產(chǎn)假工資應(yīng)不應(yīng)該給
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，及時足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務(wù)，不給暑假工工資是違法的。
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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喪假應(yīng)不應(yīng)該扣績效工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，喪假不應(yīng)該扣工資。扣績效就是工作業(yè)績未達(dá)標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。
2020.11.18 1,986 -
產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2020.02.20 225 -
因停電放假應(yīng)不應(yīng)該算工資一、若停電非員工原因造成，則人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 二、如果停電周期較長，超過一個工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營實際，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三、若公司因停
2020.02.14 625
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產(chǎn)假不給工資應(yīng)該怎么辦
產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)
2022-06-05 15,340 -
產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么給
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地
2022-06-21 15,340 -
假期工不給工資應(yīng)該怎么處理
用人單位不給工資，惡意拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，并有權(quán)請求支付補(bǔ)償金。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬
2022-06-19 15,340 -
得了癌癥病假一年應(yīng)不應(yīng)該給發(fā)工資，
你患癌癥期間休病假，公司是否需要支付工資，需視你參加工作的年限及在該單位實際工作年限情況綜合而定。實際參加工作年限及在該。單位工作年限不同，依法享有的醫(yī)療期也不同，醫(yī)療期最多不超過兩年（工作二十年以上
2022-10-21 15,340
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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工地上欠錢不給應(yīng)該怎么辦工地上欠錢不給，債權(quán)人可以采取以下方式追討債權(quán)：1，用夫妻共同財產(chǎn)還債。如果債務(wù)人是已婚，如果債務(wù)屬于夫妻共同債務(wù)，那么欠款人的配偶也要一起償還債務(wù)；2，找親屬代還。例如通過對方的父母或者其他家屬成員來進(jìn)行代償。但是這個也不是強(qiáng)制性的，如果
1,952 2022.04.17
