勞動合同期滿解除勞動合同必須履行多久的
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勞動者通過辭職解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，應當提前三十日通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。
勞動合同到期不需要解除，勞動合同終止。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動合同期滿可以解除勞動合同嗎?合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
2020.05.01 345 -
試用期未滿多久解除勞動合同試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
2020.07.05 265
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解除勞動合同必須提前多久
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠
2022-05-27 15,340 -
勞動合同到期必須解除合同嗎？
勞動合同到期不需要解除。勞動合同到期意味著勞動合同終止，即勞動合同的權利義務終止，雙方不需要繼續(xù)履行。這并不意味著勞動合同的解除，不能混淆。
2021-11-19 15,340 -
工作多久必須簽勞動合同，入職多久必須簽勞動合同，勞動合同，勞動合
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-09 15,340 -
職工解除勞動合同必須提前多久
職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-16 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
