勞動者提出離職不提前30天通知單位怎么辦
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勞動者提出解除勞動關(guān)系（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
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勞動者沒提前30天通知用人單位合法嗎如果勞動者未提前30天書面通知單位離職的，一般不合法。法律規(guī)定，勞動者需要辭職的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，但是如果勞動者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動合同的，則無需提前三十天，此時是合法的。或者具有在試用期、被單位嚴重侵權(quán)等情
2020.06.03 333 -
勞動者提前30天內(nèi)提出離職有勞動法嗎在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.19 641
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勞動者提出辭職需要提前30天通知用人單位么？
提前三十天提交辭職報告且在崗30天。勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函上明確：按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日
2022-04-01 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不給提前30天通知，勞動者可以隨時離職嗎
試用期，提前3天辭職即可；轉(zhuǎn)正，需要提前30天辭職。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）
2022-01-20 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要提前30天通知30天通知嗎？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-25 15,340 -
勞動者提前30天通知用人單位，應當提前幾天通知？
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以
2022-04-03 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
