拖欠工資如何理解？勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？
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勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。所以，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)處理。
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勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資如何處罰如果用人單位拖欠了勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.12.01 143 -
拖欠工資規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工資。若單位有拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付賠償金給單位。
2020.08.08 197 -
拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工
2020.10.27 167
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勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定如何解決？
【法律意見(jiàn)】企業(yè)拖欠員工工資是違法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)法中“無(wú)故拖欠工資”的規(guī)定如何理解
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定是如何的？
【法律意見(jiàn)】用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-09-02 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定是如何的
1、用人單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工資。若單位有拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付賠償金給單位。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022-07-20 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
