孕婦特殊事項辭退補償金
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女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資。補繳相應(yīng)社會保險。
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元。 3、補繳相應(yīng)社會保險。
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辭退孕婦怎么補償辭退孕婦的補償。辭退孕婦的原因，對于補償與否十分重要。具體補償情況如下：1、若用人單位屬于非法定補償事由辭退孕婦，且辭退原因是合法的，不需要對孕婦進行補償；2、若用人單位辭退孕婦，符合法定補償事由的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按孕婦在本單
2022.04.13 1,115 -
孕婦辭退如何補償辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個月的工資補償。6以上1年以下的，按1年計算。6個月以下的，單位支付半個月的工資補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3
2022.04.13 574 -
辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)辭退孕婦一般屬于違法辭退，應(yīng)給予賠償，而不是補償。其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022.12.02 204
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孕婦被辭退后補償金
1.違法解除一般可以要求一年兩個月的經(jīng)濟補償金，您可進行勞動仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 2.可以申請勞動仲裁，一般按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼
2022-03-23 15,340 -
孕婦辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2023-07-17 15,340 -
辭退孕婦補償金標(biāo)準(zhǔn)
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資
2022-03-31 15,340 -
孕婦辭退補償
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
892 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,695 2022.04.17 -
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1,522 2023.07.10
