試用期六個(gè)月可以不交保險(xiǎn)嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒(méi)有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說(shuō)，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒(méi)有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問(wèn)題，祝您生活愉快。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，因此是可以規(guī)定為6個(gè)月的。
試用期六個(gè)月的公司可以去大部分公司都有試用期，只是時(shí)間長(zhǎng)短不同。站在企業(yè)層面來(lái)看設(shè)置試用期可以充分觀察并考量新員工的綜合素質(zhì)，同時(shí)篩選掉不符合要求的人員，這對(duì)公司整體發(fā)展而言非常有必要?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有提前轉(zhuǎn)正的渠道，目的也是為了讓新員工盡快適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)和氛圍。
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試用期六個(gè)月嗎？1、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月是合法的。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂不滿三年的勞動(dòng)合同，約定六個(gè)月試用期超過(guò)了法律規(guī)定，是不合法的。
2020.04.30 244 -
試用期可以超過(guò)六個(gè)月嗎?試用期時(shí)間不可以超過(guò)六個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.11 197 -
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三個(gè)月試用期不交社保可以嗎？
1、用人單位與勞動(dòng)者只要是形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費(fèi)用。 2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義
2021-03-17 15,340 -
試用期三個(gè)月不交社?？梢詥幔?/a>
1.試用期也是需要給員工繳納社保的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依
2022-05-24 15,340 -
試用期六個(gè)月以后需要買保險(xiǎn)嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒(méi)有錯(cuò)誤。至于您的離職，《
2022-04-18 15,340 -
試用期三個(gè)月不用交社保就可以嗎
公司試用期不為員工繳納社保，系違反勞動(dòng)法的行為，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者員工可以要求公司補(bǔ)繳試用期的社保費(fèi)用。 用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，如果勞
2022-08-09 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:57
量刑六個(gè)月可以判緩刑嗎量刑六個(gè)月，且符合緩刑適用條件的，可以適用緩刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，累犯以及犯罪集團(tuán)的首要分子不得適用緩刑。除此之外，緩刑應(yīng)適用于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)還應(yīng)該滿足宣告緩刑不會(huì)對(duì)所居住的社區(qū)造成不良
4,421 2022.04.15 -
01:28
醫(yī)保斷交了6個(gè)月可不可以補(bǔ)醫(yī)保斷交了6個(gè)月可以補(bǔ)交。單位及職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間足額繳費(fèi)的，視為欠繳，欠費(fèi)期間停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。重新交費(fèi)時(shí)，應(yīng)一次性補(bǔ)齊欠繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。欠費(fèi)在3個(gè)月以內(nèi)的
8,170 2022.05.11
