支付經(jīng)濟補償金怎么計算
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經(jīng)濟補償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗抻嬎悖鶄€月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>
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勞動者的經(jīng)濟補償金是怎么計算支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.06 149 -
勞動者的經(jīng)濟補償金是怎么計算支付的？用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑談趧诱咴谄鋯挝还ぷ鞯哪晗拗Ц叮瑵M一年或者六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.25 130 -
經(jīng)濟補償金怎么計算首先，經(jīng)濟補償金的計算年限。 按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。 其次，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。 我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情
2020.06.11 157
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經(jīng)濟補償金的支付年限如何計算
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薨磩趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗抻嬎懔鶄€月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍
2021-10-31 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法？
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任
2021-03-17 15,340 -
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任
2022-05-19 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
