上班時(shí)間突發(fā)病不管怎么處理算工傷嗎
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在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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上班時(shí)間突發(fā)疾病是否算工傷要看是否是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致。在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，同時(shí)也是由于工作的原因而導(dǎo)致了疾病突發(fā)的話，那么一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。反之若勞動(dòng)者因?yàn)樯硇萁】党潭炔涣?，而產(chǎn)生的疾病通常不認(rèn)定為工傷。
工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
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上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)疾病不算工傷，按照國際勞工組織和我國法律法規(guī)規(guī)定的定義，工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。突發(fā)疾病屬于自身原因?qū)е碌?，那不算工傷?/p>
2020.12.19 185 -
上班時(shí)間突發(fā)心臟病算工傷嗎?職工如果在上班時(shí)間突發(fā)心臟病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)，去向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.04.18 202 -
上班時(shí)間突發(fā)心臟病算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)心臟病一般是不能構(gòu)成工傷的。工傷的認(rèn)定要遵循三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，即在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因工作原因受到事故傷害，這是對(duì)工傷的一般性標(biāo)準(zhǔn)。我國《工傷保險(xiǎn)條例》中還規(guī)定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，才能認(rèn)定為工傷。職工患有
2022.04.16 6,991
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上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎怎么處理
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，可以視同工傷。工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位所在地）人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和
2022-02-09 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷
48小時(shí)內(nèi)死亡才能算工亡的，如果沒有死亡，自身疾病是不能認(rèn)定工傷的。
2022-10-26 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷？
如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48
2022-04-13 15,340 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎？
上班時(shí)間突發(fā)疾病不算工傷，按照國際勞工組織和我國法律法規(guī)規(guī)定的定義，工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。突發(fā)疾病屬于自身原因?qū)е碌模遣凰愎?/p>
2021-07-13 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
