1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年及其以上的。 2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括： a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的； b、被用人單位開除、除名和辭退的； c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的； d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的； e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。 3、勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件重違反用人單位的規(guī)章制度重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動合同。2.企業(yè)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的產經營發(fā)生嚴重困難的業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。