職工在上下班途中發(fā)生事故能不能認定為工傷
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職工在上下班途中發(fā)生車禍的話,也是可以認定為工傷的。據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定,勞動者因工傷事故受到人身損害,按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的,勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償是兩個不同的法律關(guān)系,發(fā)生工傷事故,屬于用人單位責(zé)任的,工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。
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在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以認定為工傷。
上下班途中發(fā)生交通事故是否為工傷,要根據(jù)具體情況確定。如果不是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的,可以認定為工傷。
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2020.07.04 268 -
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1、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才應(yīng)當(dāng)認定為工傷 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(
2022-03-04 15,340 -
在上下班途中發(fā)生交通事故能否認定為工傷?
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2022-05-10 15,340 -
在上下班途中發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎?
在上下班途中發(fā)生交通事故且本人不負主要責(zé)任,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才能被認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所
2022-05-26 15,340 -
下班途中發(fā)生事故能否認定為工傷
上下班途中發(fā)生交通事故是否為工傷,要根據(jù)具體情況確定。如果不是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的,可以認定為工傷。
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件,一是發(fā)生交通事故,二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形,具體分為以下情況: 1、員工在合理時間內(nèi),在合理路線中的上下班途中; 2、公司員工在合理時間內(nèi),往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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889 2022.07.19