法定假日不放假加班費怎么算
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法定假日不放假還不付加班費符合《勞動合同法》第38條用人單位未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。若用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償金和未支付的加班費。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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法定節(jié)假日的加班費是按不低于勞動者日常工資的百分之三百的標(biāo)準來算的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述標(biāo)準來足額支付給勞動者加班費，并且必須以貨幣形式來進行支付。
法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)幾個節(jié)日，如果加班，需要最低支付平時工資的3倍。如果是普通的雙休日要求加班，并且后期又不能安排補休的，則需要支付平時工資的2倍以上。對于晚上的加班時間，工資不能低于平時的1.5倍。
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法定節(jié)假日公司不放假也不給加班費違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.12.15 1,035 -
法定節(jié)假日加班費怎么計算法定節(jié)假日加班費按照不低于工資的百分之三百的工資報酬來計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022.05.11 2,243 -
法定節(jié)假日不放假公司加班怎么處理法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以到勞動行政部門進行舉報。
2020.12.06 528
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法定節(jié)假日不放假加班費怎么算
法定假日不放假還不付加班費符合《勞動合同法》第38條用人單位未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。若用人單
2022-04-20 15,340 -
國家法定節(jié)假日放假不加班算加班費嗎
展開全部當(dāng)然違法。1你可以不加班，如果用人單位強制你加班的話可以打110或者去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映。2加班是必須要給加班費的。
2022-10-08 15,340 -
法定節(jié)假日公司不放假，加班費怎么算
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的30
2022-10-11 15,340 -
法定假日不放假加班費如何計算
法定假日不放假還不付加班費符合《勞動合同法》第38條用人單位未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。若用人單
2022-04-22 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
