加班費(fèi)怎么算？勞動合同法
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加班費(fèi)根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動法加班費(fèi)按照下列步驟計(jì)算：先計(jì)算總加班時(shí)間；然后按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資；再用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
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勞動法加班費(fèi)怎么算根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動者加班的，需要支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動者工作且不安排補(bǔ)休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法
2021.11.17 931 -
勞動法加班費(fèi)怎么算計(jì)算加班費(fèi)的方法：先計(jì)算總加班時(shí)間；然后按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資；再用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.06.28 122 -
不簽勞動合同加班費(fèi)怎么算?沒有勞動合同，加班費(fèi)也要和有勞動合同的職工一樣，同工同酬。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
2020.11.13 463
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勞動合同法加班費(fèi)怎么算
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法加班費(fèi)怎么算？
加班費(fèi)根據(jù)具體情況確定，具體如下： 工作日加班的，工資不低于工資的150％； 2、休息日加班的，工資不低于工資的200％； 法定休假日加班的，支付不低于工資的300％。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同勞動加班費(fèi)怎么算
工人勞動合同加班費(fèi)計(jì)算方式規(guī)定在《勞動法》第四十四條中：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-06-21 15,340 -
勞動合同法加班費(fèi)怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動法》第44條．勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，加班補(bǔ)貼應(yīng)按以下方式計(jì)算：1、平日加班：小時(shí)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)21、75×8小時(shí)）×150％2、假日加班：
2021-10-24 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
