被辭退要求公司怎么寫辭退申請書
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、可以要求補繳社保。與誰提出沒有關(guān)系。 2、申請時間，應(yīng)在解除勞動合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動法 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是不需要的。被公司辭退后，員工不需要寫離職申請。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經(jīng)濟補償金了。
-
被公司辭退可以要求申請年終獎么被公司辭退不可以要求申請年終獎，被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工
2020.03.05 233 -
被公司辭退怎么申請賠償？如果勞動者被公司非過失性辭退的，可以通過協(xié)商、訴訟等方式來索取經(jīng)濟補償金，按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
2020.12.20 247 -
被公司辭退怎么要求賠償被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來要求公司賠償。賠償金的支付標準則是勞動者在公司的工齡每滿一年，賠償二個月工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月工資；不滿半年的，賠償一月的工資。
2020.12.04 168
-
被辭退公司要求補償怎么申請
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁
2022-08-11 15,340 -
被公司辭退了，辭退寫申請仲裁的范X怎么寫？
申請人姓名：xxx 性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x 住址：xxxxxxxxxxxx郵編：210000電話： 工作單位：xxxx郵編：x電話：x 被申請人名稱：xx 住所地：郵編：x 法定代表
2022-08-20 15,340 -
公司辭退需要怎么寫辭退通知書
今天就辭退通知書的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：公司在經(jīng)營管理中，不可避免地會遇到一些，違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的員工。在遇到這些員工時，必須按照公司的制度予以處罰，其中非常嚴重的處罰，就
2022-09-04 15,340 -
被辭退仲裁申請書怎么寫?
勞動仲裁申請書，還是請專業(yè)人士代寫為好，術(shù)業(yè)有專攻，隔行如隔山。 一個完整的仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾項： 申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址) 被申請人：法定代
2022-08-05 15,340
-
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,121 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
893 2022.07.25
