哺乳期天天上夜班算不算違法？
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對(duì)于工作時(shí)間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護(hù)職工的合法權(quán)益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動(dòng)保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期不應(yīng)當(dāng)上夜班，可以解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位安排女職工哺乳期上夜班不合法。根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
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哺乳期公司安排上夜班違法嗎違法。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.01.13 1,133 -
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哺乳期上夜班是否屬于違法
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2022-04-16 15,340 -
哺乳期上夜班合法嗎？
用人單位安排女職工哺乳期上夜班不合法。根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2022-06-07 15,340 -
上半天班哺乳假怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺
2022-08-09 15,340 -
哺乳期是多少天算哺乳
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條的規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多
2023-06-03 15,340
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法院上訴15天期限怎樣計(jì)算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計(jì)算。換句話來說，也就是收到法律文書的當(dāng)天不計(jì)算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時(shí)間，如果上訴期滿當(dāng)日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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哺乳期是幾個(gè)月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，
4,094 2022.05.11
