用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)， 應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月。上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。 1、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁 企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。 2、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費 用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。 3、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由 高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。 4、扣減缺勤職工高溫費應按制度執(zhí)行 對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元 方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日 方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數(shù) 以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。 5、高溫費不能計入最低工資 職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元 6、勞務派遣工同樣享受高溫津貼 7、多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則 8、高溫費和清涼飲料不能“二選一” 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現(xiàn)金形式發(fā)放。 9、高溫津貼不能替代職工的休息權。 10、只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。