臨時(shí)工討工資方式有哪些？
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臨時(shí)工可以通過以下兩個(gè)途徑討要工資： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度5百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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農(nóng)民工工資討要方式如下：當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，直接通過法院判決執(zhí)行。
農(nóng)民工討要工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。
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臨時(shí)工工資計(jì)算公式有哪些？公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
2020.09.27 367 -
怎么向臨時(shí)工討工資依法向用人單位尋求工資，如果用人單位不給可以走法律程序。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.07.04 302 -
臨時(shí)工的工資發(fā)放方法有哪些臨時(shí)工的工資發(fā)放方法如下： 1、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者
2022.10.21 2,146
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臨時(shí)工怎么討工資
臨時(shí)工如何討要工資？ （1）與用人單位協(xié)商解決； （2）向人社局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340 -
臨時(shí)工的待遇有哪些，臨時(shí)工的待遇有哪些，臨時(shí)工工資
臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎(jiǎng)金、福利
2022-04-24 15,340 -
農(nóng)民工討薪方式有哪些
今天就農(nóng)民工討薪的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：農(nóng)民工討薪時(shí)，面臨的首要問題，便是證明自己與用人單位，存在勞動(dòng)關(guān)系。而證明勞動(dòng)關(guān)系，首先，可以查看農(nóng)民工與單位，是否簽訂；如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么可
2022-09-04 15,340 -
職工討薪的方式有哪些
農(nóng)民工討薪八大途徑 1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)： ①要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商； ②要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄； ③講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓
2023-04-12 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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建設(shè)工程發(fā)包方式有哪些建設(shè)工程發(fā)包方式主要有以下幾種： 1、工程總包的方式，發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個(gè)施工單位，或者發(fā)包給由多個(gè)施工單位組成的施工聯(lián)合體，作為施工的總承包單位； 2、工程總承包管理方式，發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個(gè)施工單位，或者多個(gè)施工單位組成的施
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工程價(jià)款結(jié)算有哪些方式工程價(jià)款結(jié)算方式主要有以下三種：按月定期結(jié)算、分段結(jié)算、竣工后一次結(jié)算。按月定期結(jié)算是指每月由施工企業(yè)提出已完成工程月報(bào)表，連同工程價(jià)款結(jié)算賬單，經(jīng)建設(shè)單位簽證，交建設(shè)銀行辦理工程價(jià)款結(jié)算的方法。分段結(jié)算是指以單項(xiàng)工程為對(duì)象，按施正進(jìn)度將其
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