工作中受傷有哪些法律規(guī)定
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是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷認定中止的法律規(guī)定如下：工傷認定決定的時限中止在作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，但司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論的情形。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
工傷認定中止法律規(guī)定有：社會保險行政部門應當在15日內(nèi)對受理事實清楚作出決定；工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的。
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