什么情況下勞動(dòng)合同可以解除？
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第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同可解除的情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同等。
用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同。在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位可以在滿足特定條件后通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化的，通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不勝任工作，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以立即通知解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，或者勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)不能勝任工作經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)仍不能勝任工作的或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后通知解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不符合上述規(guī)定，用人單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，還需要支付賠償金。
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什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2020.05.20 181 -
勞動(dòng)合同什么情況下可以解除在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的等。
2020.03.23 177 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，出現(xiàn)以下6種情況的，那么可以解除勞動(dòng)合同。分別是：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷(xiāo)
2022.04.13 620
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什么情況下可以解除勞動(dòng)合同、什么情況下
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之
2022-04-02 15,340 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，有無(wú)特殊情況下可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-29 15,340 -
什么情況下下可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2022-06-21 15,340 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同可以解除： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同等。
2021-12-21 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,305 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15 -
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什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
