病假期間單位不給續(xù)請?
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動關(guān)系,或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費,即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。
要的,為員工提供社保是單位的法定義務(wù),不能因為請假等原因而取消。在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分,由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分,由用人單位承擔(dān)。
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家中老人病危單位不給假期
事實上,要想在公司成功請假,主要還是看領(lǐng)導(dǎo)是否通人情,若是領(lǐng)導(dǎo)不講道理、不近人情的話,那么請假是很難被批準(zhǔn)的。通常來說,我們因為父母生病而請假時,至少要在假條中清晰表達(dá)以下三點,第一、將父母的病情完整敘述出來;第二、將父母的治療過程寫出來;
2020.03.09 618 -
上班休病假期間,單位不給工資合法嗎?
可以。請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.04.29 566
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病假期間單位不給續(xù)請?
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請,合理嗎?
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請怎么辦
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請, 是什么原因?
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保,可以問清楚單位為什么不辦理減員,這問題必須解決的,如果是單位違規(guī)行為,可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,762 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算
4,511 2022.05.11