辭職降薪期間補償是否有
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調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位違法降薪降職，勞動者不同意單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位降薪被迫離職有沒有補償，視情況而定：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；若由于個人原因辭職，或因未簽訂勞動合同而辭職，用人單位就無需支付經(jīng)濟補償。
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公司降薪主動辭職有補償金嗎因公司降薪而主動辭職是否有補償金，要分情況耳而定： 1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的，不予賠償； 2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司
2022.10.21 1,737 -
降薪降職不同意 離職是否有賠償依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位降薪降職屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.03.28 354 -
懷孕期間降職降薪賠償標準工作一年賠付兩個月工資。變更合同內容必須要與勞動者協(xié)商一致，除非員工不勝任當前崗位、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，或懷孕后不能勝任原崗位的公司才能單方調崗。如果用人單位沒有證據(jù)證明女性懷孕后不能勝任原崗位的，公司無權單方調崗。降薪降職后員工
2022.04.16 5,661
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辭職降薪公司是否有賠償
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2023-05-28 15,340 -
調崗降薪辭職有補償嗎
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-08 15,340 -
員工降薪后辭職有補償嗎？
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際
2022-08-20 15,340 -
降薪后辭職的補償金有沒有
員工辭職有沒有經(jīng)濟補償金要看員工的辭職理由是什么。 一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠
2023-03-23 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
