節(jié)假日和節(jié)假日值班到底有什么區(qū)別
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法定節(jié)日就是法律制定的放假的節(jié)日，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國慶節(jié)3天。如果不放假需要支付三倍工資。
節(jié)假日和周末安排值班算加班。加班工資計算方式如下：休息日工作不能補休的，支付不低于工資200％的工資；延長時間的，支付不低于工資150％的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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節(jié)假日值班算加班嗎節(jié)假日值班不一定算加班，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，會有其他相應(yīng)的福利待遇；而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬，既不給調(diào)休，又不支付加班費就是違法的。
2020.08.03 473 -
節(jié)假日值班算加班嗎節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2021.12.12 1,521 -
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班么節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動
2020.03.23 280
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請問節(jié)假日值班和節(jié)假日值班有什么區(qū)別？
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-04-22 15,340 -
節(jié)假日值班跟節(jié)假日值班有何區(qū)別？
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-04-23 15,340 -
節(jié)假日和法定節(jié)假日的區(qū)別是什么？
我國法律對節(jié)假日和法定假日區(qū)別有以下規(guī)定:法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日加班與節(jié)假日值班之間的區(qū)別是哪些呢？
1、按照司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 2、認定加班還是值班，最重
2022-08-04 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,583 2022.06.22 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,342 2022.04.12 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18
