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勞動(dòng)合同法辭職違約金是否可以不收

2023-06-26 09:15

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2023-06-26回復(fù)

你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題: 1、試用期過(guò)長(zhǎng),將近一年,違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效,對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金,并違約金的數(shù)額需由用人單位來(lái)證明。 3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期內(nèi)提前三日就可,試用期過(guò)后,如用人單位不存在過(guò)錯(cuò),僅需提前一個(gè)月。 建議你帶上合同當(dāng)面咨詢律師,維護(hù)合法權(quán)益。

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