勞動(dòng)合同法辭職違約金是否可以不收
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你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)額需由用人單位來(lái)證明。 3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日就可，試用期過(guò)后，如用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，僅需提前一個(gè)月。 建議你帶上合同當(dāng)面咨詢律師，維護(hù)合法權(quán)益。
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不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同辭職違約金1、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2020.06.25 186 -
單方面辭職勞動(dòng)合同是否可以違約？單方面辭職，如果符合規(guī)定的提前三十日書(shū)面提出辭職或者符合單方解除勞動(dòng)合同的情形，不會(huì)構(gòu)成違約。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十九條規(guī)定，用人
2020.01.09 142 -
勞動(dòng)者違約是否可以辭職勞動(dòng)者依法提出辭職的，一般不會(huì)有違約責(zé)任。但如果辭職時(shí)或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。
2022.08.11 212
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是否可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金
不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同辭職是否有違約金
一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”
2022-04-24 15,340 -
可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金嗎
不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2023-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職違約金
違約金問(wèn)題 許多咨詢者在本版塊里問(wèn)了違約金的問(wèn)題。 似乎這是一個(gè)很普遍的問(wèn)題。 因此，我想就這個(gè)問(wèn)題先大概講一下，希望能解決大多數(shù)人的問(wèn)題。并且我的說(shuō)明，是基于一個(gè)理論上（法律上？）的概念，不談是不是
2022-04-28 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
00:49
違約金怎么收合法法律并沒(méi)有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法是由當(dāng)事人約定的，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的； 2、發(fā)生一方違約后，守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失，那么
1,987 2023.01.26
