勞動者未按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)被解雇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
-
關(guān)于用人單位為勞動者支付加班費(fèi)的規(guī)定用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況有： 1、平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
2020.04.06 184 -
-
公司應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之一百五的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，公司應(yīng)
2022.04.14 431
-
勞動法支付加班費(fèi)的規(guī)定
（1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（
2022-02-21 15,340 -
加班費(fèi)沒按照勞動法支付怎么辦
你需要向你的領(lǐng)導(dǎo)反映問題?；蛘呗?lián)合大多數(shù)存在這樣困擾的同事聯(lián)名反映，要求企業(yè)支付加班費(fèi)。其實(shí)企業(yè)如果明白道理就不會這樣做，因?yàn)椴唤o報(bào)酬的勞動，員工是沒有動力的。反而會影響工作效率，甚至因?yàn)樾菹⒉缓眠€會
2022-08-07 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付
如屬標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，加班費(fèi)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
2022-05-09 15,340 -
勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額支付加班費(fèi)辭職的能否獲得
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-03-01 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
