提前一個月預(yù)告入職是否要求支付經(jīng)濟補償金
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提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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用人單位要與勞動者解除勞動合同，若屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，提前一個月通知辭退后，還需要支付經(jīng)濟補償金。
提前一個月通知辭退不需要支付代通知金，需要支付補償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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主動辭職能否要求單位支付經(jīng)濟補償金？勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金；但如果是因為用人單位的違法行為導致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，否則是不可以的。
2020.06.15 210 -
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職工提出辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.25 167
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公司辭職是否需要提前預(yù)提經(jīng)濟補償金
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規(guī)定：“企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支
2022-07-22 15,340 -
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2022-01-27 15,340 -
是否有經(jīng)濟補償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-05-08 15,340 -
員工主動提出辭職是否要支付經(jīng)濟補償金
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2022-11-25 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,562 2022.05.11 -
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經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
