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員工請假單位給員工繳納社保嗎

2023-06-07 09:39

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2023-06-07回復

在合同期內,員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應當由用人單位承擔的社保費用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為: 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的法律義務,不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外,在勞動關系存續(xù)期間,沒有其他關于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔事假期間的社保費用,也欠缺合理性。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位不為員工繳納社保,違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任?!渡鐣kU費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時,任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的,社會保險經(jīng)辦機構應當責令其限期繳納,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

陳忠律師

天津東方律師事務所

根據(jù)有關法律法規(guī),如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的,社會保險費征收機構應該責令用人單位在限期內繳納或者補繳社會保險費,并且從違約當天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的,就由有關行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。

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