解除勞動合同經(jīng)營者可以主張工作地點(diǎn)變化嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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工傷只能由勞動者提出解除勞動合同。此外如果勞動者因?yàn)楣斐闪藲埣驳?，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動者兼職同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動者解除勞動合同。
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主動辭職方可以主張解除勞動合同嗎勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補(bǔ)償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動合同等情形的，則可以主張補(bǔ)償金
2020.04.24 128 -
勞動者主張解除勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
2020.08.06 182 -
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變更工作地點(diǎn)可以解除勞動合同嗎
工作地點(diǎn)作為勞動合同的一個必備條款，構(gòu)成勞動合同的內(nèi)容，變更了工作地點(diǎn)就是變更了勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-11-15 15,340 -
企業(yè)單方變更工作地點(diǎn)，勞動者可以解除合同嗎
企業(yè)單方變更工作地點(diǎn)，勞動者可以解除合同。勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位理應(yīng)為勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件。工作地點(diǎn)的變化直接影響到勞動者自身的生活和工作條件及相關(guān)的社會保險等待遇，用人單位在變
2022-10-07 15,340 -
公司跨區(qū)域變更經(jīng)營地點(diǎn)員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
公司變更工作地點(diǎn)，員工可以解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件（含工作地點(diǎn)）屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域（地級市范圍）變動工作地點(diǎn)屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同
2022-04-05 15,340
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合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當(dāng)事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)
1,418 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
