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江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)接受規(guī)定

2022-04-01 15:57

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養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保障制度的重要組成部分是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。江蘇沒(méi)有養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員只要符合相關(guān)條件就可申請(qǐng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)繳對(duì)象為:具有我省城鎮(zhèn)戶籍 1996年1月1日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過(guò)未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員補(bǔ)繳辦法為:2111年6月31日前男年滿61周歲女年滿55周歲的人員一次性補(bǔ)繳15年后從補(bǔ)繳次月起按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2111年6月31日尚未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡(即:男年滿61周歲女年滿55周歲下同)的人員可一次性補(bǔ)繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(例如:張師傅56歲距領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡還有4年可向前一次性補(bǔ)繳11年)之后繼續(xù)按我省有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)直至達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡時(shí)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。此次補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)按1996年以來(lái)各社保年度對(duì)應(yīng)的全省在崗職工平均工資的111%確定繳費(fèi)比例為21%一次性補(bǔ)繳15年需繳納53591元。2111年6月31日前達(dá)到或超過(guò)71周歲的人員一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)可以按每增加一歲減少繳費(fèi)1111元確定最多不超過(guò)1萬(wàn)元。一次性補(bǔ)繳所需費(fèi)用原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)具備條件的單位對(duì)補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。據(jù)悉此次補(bǔ)繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員從2112年1月1日起參本次補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)視同“歷年按時(shí)足額到賬”待遇計(jì)發(fā)按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。此類(lèi)人員不再建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)不再進(jìn)行新老辦法對(duì)比。加我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整。在待遇計(jì)發(fā)方面年滿55周歲基本養(yǎng)老金為5837元;年滿61周歲基本養(yǎng)老金為6225元。

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自一九九二年一月一日起,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金均以參加我省養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工工資總額(其中,參加我省養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)為職工工資總額;經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)行系統(tǒng)統(tǒng)籌的企業(yè)為勞動(dòng)合同制職工和城鎮(zhèn)臨時(shí)工工資總額,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為勞動(dòng)合同制職工工資總額。工資總額的構(gòu)成,均以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)口徑主準(zhǔn))為提取基數(shù)。在全省規(guī)定統(tǒng)一提取比例前,各市、縣原有固定職工、勞動(dòng)合同制職工和城鎮(zhèn)臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不再按各自的比例提取,應(yīng)重新測(cè)算,按統(tǒng)一比例提取,合并調(diào)劑使用。各市、縣具體提取比例,應(yīng)按省政府蘇政發(fā)[1992]11號(hào)文規(guī)定的積累率和省統(tǒng)一規(guī)定的支付項(xiàng)目的實(shí)際需要,扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行測(cè)算。

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2021年2月1日,江蘇人社廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局聯(lián)合出臺(tái)了《規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法》,其中明確了可補(bǔ)繳的11種情形,具體情況如下: 1、1991年12月31日前為按當(dāng)?shù)匾?guī)定規(guī)定繳納固定工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的,單位可補(bǔ)繳原固定工退休社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)。 2、1991年12月31日前,未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),單位和職工本人可補(bǔ)繳勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 3、原全民所有制企業(yè)、縣/區(qū)屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其固定工、勞動(dòng)合同制工人、經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)使用的城鎮(zhèn)戶口的臨時(shí)工,未按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位個(gè)人可從1992年1月1日起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 4、除第3項(xiàng)規(guī)定企業(yè)外的其他城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及預(yù)知形成勞動(dòng)關(guān)系的職工和原企業(yè)所有制、縣/區(qū)屬以上城鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)招錄的職工,沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位和職工和從1996年1月1日開(kāi)始補(bǔ)繳。 5、縣(區(qū))屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)街道辦企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè),其職工自當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)之月至1995年12月31日按國(guó)家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間,用人單位和職工本人可以補(bǔ)繳。 6、臨時(shí)工后專(zhuān)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,在當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)后從事臨時(shí)工期間按國(guó)家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限,用人單位和職工本人可補(bǔ)繳。 7、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員,可從2004年2月1日起補(bǔ)繳。 8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和本人可從2006年3月1日補(bǔ)繳。如果是國(guó)家統(tǒng)配或城鎮(zhèn)待業(yè)人員被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,若沒(méi)有達(dá)到退休年齡或繳費(fèi)年限不足,可從1992年1月1日開(kāi)始在原工作地補(bǔ)繳。 9、有雇工的個(gè)體商業(yè)戶,可從2011年7月1日開(kāi)始補(bǔ)繳。沒(méi)有雇工的話,可從參加養(yǎng)老保險(xiǎn)之月起開(kāi)始補(bǔ)繳。 10、沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民輪換工在現(xiàn)崗位上被錄為正式工,在最后一次在本單位連續(xù)輪換的工作時(shí)間,可以補(bǔ)繳。 11、附加國(guó)家和江蘇省規(guī)定的其他可以補(bǔ)繳的情況。

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