員工星期六不上班可以被開除嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。
-
星期六不上班是曠工嗎星期六不上班不是曠工。但也要根據(jù)與公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上注明星期六和星期天是員工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日加班應(yīng)取得員工本人的同意。如果員工星期六星期天不上班，就不是曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期
2022.06.17 2,107 -
星期六不上班算曠工嗎？周六周日不去可能算曠工。一般來說，如果周六周日屬于上班的時間的，那么不去屬于曠工。但是如果周六周日屬于休息時間的，那么不去就不算曠工，所以看上班時間。
2020.11.12 2,272 -
工廠星期六星期天不上班算曠工嗎如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
2020.06.18 807
-
星期六有加班費可以開除員工嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-18 15,340 -
公司星期六星期天可以不讓員工上班嗎
無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果
2022-04-25 15,340 -
公司星期六不給加班費，可以開除員工嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-13 15,340 -
單位星期六不給加班費，可以開除員工嗎？
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-04 15,340
-
01:07
辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因為周六和周日，是國家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務(wù)的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時間內(nèi)去領(lǐng)取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國境內(nèi)
7,783 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,108 2022.05.11
