公司調(diào)崗不給員工經(jīng)濟補償怎么辦
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償。
公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職一般是需要給經(jīng)濟補償?shù)摹?如果用人單位認為勞動者不勝任工作崗位而調(diào)整工作崗位的，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則則需要支付經(jīng)濟補償。
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公司給員工調(diào)崗,造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟補償嗎用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償。
2020.10.29 182 -
公司給員工調(diào)崗,員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可
2020.05.11 1,230 -
公司調(diào)崗給員工補償合理嗎1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進行考核，考
2020.10.04 209
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公司給員工調(diào)崗，需要給他們調(diào)動經(jīng)濟補償金嗎
單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況調(diào)動職工的工作，企業(yè)畢竟是要盈利的，隨時調(diào)整職工的工作崗位，是很正常的，要和你對于勞動合同重新做補充協(xié)議，并非違約，對于不服從調(diào)動的，單位可以解除合同，你如果不服從調(diào)動，可以提
2022-07-17 15,340 -
員工因不服從公司調(diào)崗被辭退公司給員工經(jīng)濟補償金嗎
員工不服從公司內(nèi)部調(diào)崗被辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-23 15,340 -
不服從調(diào)崗被辭退，公司不給經(jīng)濟補償怎么辦？
用人單位因為勞動者拒絕服從調(diào)動安排，讓勞動者回家休息又不明確告知勞動者什么時候返回公司上班，并且拒絕支付勞動報酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲
2022-04-07 15,340 -
公司裁員不給員工經(jīng)濟補償怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-16 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
