競業(yè)限制的對象有哪些？競業(yè)限制的構成要件
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競業(yè)限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。競業(yè)禁止必須具有二個構成要件： 第一、員工必須是原企業(yè)的關鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關鍵人員應包括：（1）是企業(yè)的技術人員，具體是技術研制、開發(fā)、利用人員；（2）是企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）是其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。 第二、新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關系。只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關系的企業(yè)不形成競業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)禁止，因為他們之間不存在競爭關系。
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根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，競業(yè)限制的主體對象為用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
適用競業(yè)限制的法定對象有用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，就應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制的對象是誰競業(yè)限制的對象是： 競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.01 157 -
競業(yè)限制的主體對象是哪些競業(yè)限制的主體對象是用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位只能與上述人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，而不需要與其他不負有保密義務的普通員工簽訂該協(xié)議或者條款。
2020.08.16 163 -
適用競業(yè)限制的法定對象有哪些并非任何崗位的勞動者都必須與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。高級管理人員主要是指用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和章程規(guī)定的其他人員。負有保密義務的人員通
2020.04.16 197
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什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制的構成要件有哪些
競業(yè)限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。競業(yè)禁止必須具有二個構成要件： 第一、員工必須是原企業(yè)的關鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密
2022-03-29 15,340 -
什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的構成要件有哪些？
競業(yè)限制：是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。競業(yè)禁止必須具有二個構成要件： 第一、員工必須是原企業(yè)的關鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密
2022-05-06 15,340 -
競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對象
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制的對象是哪些?
是《中華人民共和國》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高
2022-09-07 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,831 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15
