提前幾天上班離職工資怎么發(fā)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位沒(méi)能依法按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可以先行到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位仍不履行的，可以到法院起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前幾天離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。但是用人單位有證據(jù)能夠，是由于證明勞動(dòng)者的辭職給用人單位造成一定的損失，用人單位可要求勞動(dòng)者給予一定程度的賠償。如果是由于勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
提前幾天離職工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者在單位的實(shí)際用工時(shí)間，按照月工資的比例計(jì)算，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
發(fā)工資前幾天離職,影響發(fā)工資嗎不影響。員工主動(dòng)離職的法律規(guī)定是正式員工需要提前三十個(gè)工作日提交離職申請(qǐng)，非正式員工需要提前第三天遞交離職申請(qǐng)即可。但是如果勞動(dòng)者每月提交離職申請(qǐng)單，就自離了，那么用人單位也不可以為此當(dāng)理由，克扣或者是不發(fā)工資。
2020.08.23 632 -
上班半個(gè)月辭職應(yīng)提前幾天如果試用期，提前三天通知單位辭職，沒(méi)有試用期提前三十天書(shū)面通知單位辭職，到期可以離職，不用管是否招到人。不通知單位辭職直接走，工資肯定拿不全。
2020.12.24 537 -
上班7天離職工資怎么算上班七天離職有工資。勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，所以用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2020.06.05 627
-
提前離職上班工資怎么發(fā)？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-30 15,340 -
提前幾天離職工資怎么辦
離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。
2022-10-13 15,340 -
提前幾天離職工資怎么算啊
離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。
2022-11-11 15,340 -
提前幾天離職有工資沒(méi)？
1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-07-09 15,340
-
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11
