被公司開除怎么辦? ?
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無故被公司開除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
可以向工作地所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同時，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經(jīng)濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過民主評議，還要經(jīng)過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。
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懷孕了，被公司開除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2020.02.03 623 -
試用期被公司開除怎么辦試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按
2020.09.25 354 -
被公司開除的檔案怎么辦？違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入檔案的；如果是民營企業(yè)職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在人力資源中心的檔案中。
2020.07.23 515
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被公司開除，怎么辦
根據(jù)您的描述，單位是屬于違法開除員工，您是可以主張一定的賠償金或者復(fù)職的，至于醫(yī)保您是可以主張單位進行補繳并主張一定的補償?shù)?。建議您去向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，協(xié)商不成的話建議申請勞動仲裁。請問是何時對
2022-03-31 15,340 -
被公司開除怎么辦
1，你要保留好公司想開除你的相關(guān)證據(jù)。 2，同時你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 若公司口頭辭退你，
2022-01-29 15,340 -
公司被開除怎么辦？
用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，
2022-04-10 15,340 -
被開除公司怎么辦
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-05 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,380 2022.05.11 -
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被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,905 2022.04.15
