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員工懷孕公司可以辭退員工嗎如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關系：１、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者
2020.01.26 168 -
公司可以辭退員工嗎單位能夠開除員工的情形如下 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單
2020.06.18 285 -
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公司辭退員工員工被解雇賠償多少？
用人單位解除勞動合同應賠償?shù)臉藴嗜缦拢?1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應額外支付勞動者一個月工資； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-09-08 15,340 -
公司辭退員工，解雇員工怎么賠償，員工被辭退怎么辦
員工被單位辭退，員工是根據被辭退的原因不同是可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動關系時，也可以申請勞動仲裁先確定勞動關系，然后要求單位支付解除勞動關系的經濟
2022-04-09 15,340 -
員工有疫情公司可以解雇員工嗎
疫情期間解雇員工不合法，如果解雇員工則需要支付賠償金。疫情期間裁員不合理，國家專門出臺了相關法律規(guī)定規(guī)定了疫情期間不僅不可以辭退員工，還需要按照規(guī)定的標準來發(fā)放工資待遇，對于違法辭退的，是需要支付雙倍
2023-09-27 15,340 -
公司收購員工后可以解雇員工嗎？
收購公司后勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行，有權解雇員工。用人單位可以通過以下方法解雇員工：與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；其他。用人單位解雇員工屬于
2023-08-08 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,196 2022.04.17
