勞動(dòng)合同法的規(guī)定職工醫(yī)療期間的工資及標(biāo)準(zhǔn)
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。
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勞動(dòng)合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動(dòng)合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時(shí)可以根據(jù)自身規(guī)模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習(xí)慣確定醫(yī)療期間工資待遇水平。
醫(yī)療期勞動(dòng)合同規(guī)定職員的工資這么計(jì)算：如果在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全國各地的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致，一般醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連
2020.10.08 535 -
勞動(dòng)合同法醫(yī)療期工資待遇是怎么規(guī)定的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.04.03 128 -
勞動(dòng)合同法醫(yī)療期工資待遇是如何規(guī)定的醫(yī)療期工資待遇：用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；病假工資最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.01.02 204
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勞動(dòng)合同法關(guān)于職工醫(yī)療期間工資及期間工資的規(guī)定和工資標(biāo)準(zhǔn)
需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于職工醫(yī)療期間工資及期間工資的規(guī)定和工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于職工醫(yī)療期間工資及期間工資的規(guī)定和工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于職工醫(yī)療期間工資和期間工資的規(guī)定
需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-04-26 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
