支付經濟補償金條件是什么?
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我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)臈l件有兩個： （1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同； （2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
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經濟補償金的支付條件是什么我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)臈l件有兩個： （1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同； （2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合
2020.09.10 141 -
經濟補償金的支付有什么條件經濟補償金的支付條件： (1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; (2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
2020.12.04 134 -
經濟補償金支付的具體條件是什么經濟補償金支付條件是：用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的；用人單位非過失性解除勞動合同的；經濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；均應支付經濟補償金。
2020.09.04 154
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支付經濟補償金條件是什么？
用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)臈l件有兩個： 一是用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; 二是非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同
2022-05-24 15,340 -
經濟補償金的支付條件是什么？
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4、用
2022-05-21 15,340 -
經濟補償金的支付條件
用人單位應當支付經濟補償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-19 15,340 -
經濟補償金支付標準是什么，經濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2021-03-22 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11
