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沒有打卡記錄和工資怎么討錢

2023-04-20 09:35

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2023-04-20回復(fù)

打官司打的是證據(jù),沒有勞動合同討薪。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險。

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考勤記錄是由單位保管的,按照法律規(guī)定,關(guān)于考勤記錄由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。你無需提供也無法提供。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不發(fā)工資勞動者可以通過以下方式討要工資: 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以通過提供工作證、打卡記錄、人證等來證明雙方存在勞動關(guān)系。另外,單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者還可以請求單位給予補(bǔ)償。

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