被公司給勸退有賠償金嗎
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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被公司勸退是否有補(bǔ)償需視情況而定：違法解除。單位無(wú)法定事由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。合法解除。用人單位符合法律規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者存在法定錯(cuò)過(guò)的，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付補(bǔ)償。
一、如果用人單位在合同期限內(nèi)，無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。 二、如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)
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被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者無(wú)故被公司勸退有補(bǔ)償，工作年限每滿一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成用人單位損失的需進(jìn)行賠償。
2020.02.10 248 -
被公司勸退有補(bǔ)償嗎被公司勸退是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷： 1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、公司違反相關(guān)法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的用人
2022.08.18 5,224 -
被公司勸退怎么賠償被公司勸退怎么賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2020.11.26 662
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公司被勸退賠償賠償金額
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資，違法辭退的，還可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-09-30 15,340 -
我被公司勸退。公司應(yīng)該給賠償嗎。
第一，用人單位在合同期限內(nèi)無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照每年支付2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。 第二，如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條，單位違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?/p>
2021-11-11 15,340 -
被公司勸退的賠償金有哪些
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-29 15,340 -
公司被勸退有賠償么
被公司勸退，能夠先與公司商量要求經(jīng)濟(jì)賠償金。如果商量不成，能夠申請(qǐng)仲裁。 1、如公司無(wú)交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直無(wú)簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。仲
2022-08-22 15,340
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合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17
