在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應當在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結果。然而在裁定生效后(勞動仲裁裁定送達后15天內(nèi)，當事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權利呢?那就是司法中的另一個程序——向法院申請強制執(zhí)行。首先應向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構對符合條件的執(zhí)行案件，應在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機構;對不符合條件的執(zhí)行案件，應當在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機構在接受移送后，應當在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個月執(zhí)行結束。因此，律師建議在執(zhí)行過程中，當事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產(chǎn)時，申請執(zhí)行人將承擔執(zhí)行不能的風險。

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。