已離職但單位給交保險(xiǎn)已經(jīng)交了五險(xiǎn)怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你的問(wèn)題很多，逐個(gè)說(shuō)明1、勞動(dòng)合同如果單位給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)了，你肯定是有勞動(dòng)合同的，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同備案或鑒證，社保部門(mén)是不會(huì)給企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)職工檔案的組成部分里面有重要的一項(xiàng)就是勞動(dòng)合同復(fù)印件。勞動(dòng)合同是一式三份，單位一份，勞動(dòng)關(guān)系科備案一份，職工一份（有的地方將員工這份放進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案或者就私藏起來(lái)不給你），若果你想要可以去人社局勞動(dòng)關(guān)系科查備案合同或者去社會(huì)部門(mén)查個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案。2、個(gè)人解除勞動(dòng)合同有2種情況首先，是你依法解除，例如提起30日寫(xiě)辭職報(bào)告，或者用人單位存在以下行為：一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的四、用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的五、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的依法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，是用人單位沒(méi)有違法行為你主動(dòng)離職的，用人單位就不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同法第46,47條規(guī)定，勞動(dòng)者按本單位工作年限，每工作一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果是有找到新的工作單位話(huà)，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的用人單位續(xù)保，續(xù)保費(fèi)用也是由新的用人單位承擔(dān)。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系； 終止勞動(dòng)合同的證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償損害。
-
產(chǎn)假已過(guò)單位給交保險(xiǎn)嗎交。在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。
2020.02.13 120 -
產(chǎn)假已過(guò)單位給交保險(xiǎn)嗎？產(chǎn)假已過(guò)，單位也是繼續(xù)要給員工繳納保險(xiǎn)的。在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。
2020.11.06 229 -
已經(jīng)離職公司沒(méi)交保險(xiǎn)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付補(bǔ)繳其社保。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
2020.08.08 220
-
公司上班已經(jīng)交完五險(xiǎn)一金, 到了單位離職怎么辦?
①跟原公司人事部聯(lián)系，讓其辦理轉(zhuǎn)移。需要現(xiàn)公司提供給資料的，現(xiàn)公司人事部會(huì)提供的，公積金轉(zhuǎn)移，現(xiàn)公司要提供公積金轉(zhuǎn)移的申請(qǐng)單，要蓋章的，寄給原公司，原公司辦理后會(huì)有一個(gè)公積金轉(zhuǎn)移受理回執(zhí)。 ②公司繳了
2022-04-25 15,340 -
單位已經(jīng)給交養(yǎng)老保險(xiǎn)了可是老人不交怎么辦
可以辦轉(zhuǎn)移手續(xù)。 本地轉(zhuǎn)移的，可以直接憑《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》終止原單位社保關(guān)系，然后轉(zhuǎn)入新單位社保賬戶(hù)。 異地社保轉(zhuǎn)移流程： 第一步：參保人跨省流動(dòng)前到原參保地社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳
2022-04-18 15,340 -
產(chǎn)假已過(guò)單位給交保險(xiǎn)怎么辦？
交。在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加
2022-12-01 15,340 -
生育保險(xiǎn)已經(jīng)交夠一年了, 現(xiàn)在單位沒(méi)給交
職工享受生育保險(xiǎn)待遇條件：一是用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)；二是符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。只有兩者同時(shí)具備才能享受生育津貼。顯然，你這種情況不能享受到生育
2022-01-29 15,340
-
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；沒(méi)有新單位
2,485 2022.05.11 -
01:00
交通事故已經(jīng)走了醫(yī)保怎么辦交通事故已經(jīng)走了醫(yī)保的，保險(xiǎn)公司不會(huì)再報(bào)銷(xiāo)。在從醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付醫(yī)藥費(fèi)用之后，當(dāng)事人仍然可以向侵權(quán)人索賠。醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金屬于全體參保人員，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)集中管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用。傷者本人是在盡了多年相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)后才享有醫(yī)保待遇的，第三人不
7,077 2022.04.17 -
01:04
有罰款沒(méi)交但車(chē)已經(jīng)報(bào)廢了有罰款沒(méi)交但車(chē)已經(jīng)報(bào)廢了，這種情況下建議交了罰款把違章消了。如果沒(méi)有清理車(chē)輛違章記錄，會(huì)影響車(chē)主以后的誠(chéng)信記錄。駕駛證與違章記錄是沒(méi)有直接關(guān)系的，違章記錄是與車(chē)輛關(guān)聯(lián)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)記分未達(dá)到12分，所
2,398 2022.04.17
