員工辭職后申請仲裁可以要求公司賠償嗎
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勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補償：公司依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整的；公司的生產經營發(fā)生嚴重困難的；以及公司因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。
在我國勞動者離職之后公司拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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辭職可以申請仲裁嗎自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權行為的。
2020.08.21 249 -
公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協商一致，協商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協商一致而將員工調離崗位的，屬于用人
2020.03.31 306 -
不離職申請勞動仲裁可以要求賠償嗎不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償的，需要根據具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當地最低工資標準支付勞動者工資，安排加班不支付加班費的情形下；勞動行政部門責令限期支付勞
2021.08.17 436
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公司要求員工賠償損失可以申請仲裁嗎？
賠償損失顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為本人原因造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任，但用人單位對損失存在和勞動者過錯承擔舉證責任。司法實踐中，
2023-07-25 15,340 -
員工在辭職后可以申請仲裁嗎？
辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-07-12 15,340 -
員工辭職可以申請仲裁嗎？
自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
2022-07-09 15,340 -
公司辭職可以申請仲裁嗎
辭職后，只要每月超過仲裁期限，就可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款
2021-12-22 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,762 2022.04.17 -
00:57
公司申請破產員工賠償公司破產，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,182 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
